採用Q&A

書類選考、会社説明、筆記試験、面接を経て概ね3週間程度です。面接は２回～３回を予定しております。

何事も前向きにとらえる人、出来ない理由を探すのではなく、出来るようにするにはどうすればよいか？を考え、行動出来る人を求めています。

新卒採用はもちろん未経験で大丈夫です。
中途採用については、募集時の採用条件によりますが、今までも未経験の方や異業種から多くの方が入社しています。

それぞれ応募職種に合わせて選考場所を指定いたします。

結果に関わらず合否のご連絡は必ずいたします。

新卒採用は6か月間の試用期間の中で適正を見て決定いたします。
中途採用は募集を行う時点で配属先の業務を説明いたします。

女性オペレーターも勤務しております。女性もオペレーターとして活躍出来るようサポートいたしますので、ぜひご応募ください。

昼勤（8：30～17：30）、夜勤（20：00～翌5：00）を隔週交代でシフトを組んでおります。

新卒採用の場合、新入社員研修にて基礎からお教えいたします。社会人の基礎マナー（外部講習）から各セクションについても座学と実地でお教えいたします。
中途採用についても、入社時点での経験・知識に応じて、先輩社員が丁寧にお教えいたします。場合によっては、翌年の新入社員研修の中の必要な講座を受講していただきます。

採用後、6か月の試用期間があります。
但し、中途採用の場合はそれまでのご経験から短縮する場合があります。

概ね3週間、新入社員合同で社会人の基礎マナーや、会社規則、印刷工程の説明を社内・社外の研修で実施いたします。

営業職、ディレクター職、DTPオペレーター職、一般事務職（総務・経理）、工程管理事務職は戸田本社、印刷オペレーター職は熊谷工場での勤務となります。

適材適所の観点で人事異動を行う場合があります。それにより事業所間（戸田本社、熊谷工場）での転勤が行われる場合があります。

公共交通機関での通勤が可能な戸田本社は、公共交通機関での通勤となります。
熊谷工場については、公共交通機関による通勤が困難なため、自家用自動車通勤を許可しています。自家用自動車がない場合は社員による送迎も実施しています。

入社半年後に10日間の有休が付与されます。以後は勤続年数に応じて最大20日を限度に毎年有給休暇が付与されます。

その年の暦によって異なりますが、年間休日は約118日です。基本的には土曜日・日曜日・祝日がお休みですが、土曜日は年8日程度出社日があります。その他、夏季休暇と年末年始休暇（12月29日～1月4日）があります。
また、工場の交代勤務は土・日を中心に、年間スケジュール表で118日の休日を決定いたします。

法令に基づき制度を整えています。
産休育児制度については社員が取得した実績もあります。

春先には参加希望者を募り、熊谷工場にてフットサルとバーベキュー大会を開催しています。工場と本社の社員が一堂に会する場となるため、毎回盛り上がっています。

本社勤務の場合は男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルとなっています。
工場勤務の場合は作業服を貸与いたします。